Monthly Archives: maart 2020

Eikenhout in de keuken

Eikenhout is een duurzaam en sterk product dat voor veel doeleinden ingezet kan worden.

Je ziet steeds meer eikenhout terug in keukens, zoals massieve keukendeuren en massieve eiken panelen. Eikenhout is stevig en stabiel.
Massief hout betekend dat het hout echt volledig uit hout bestaat, dus wordt het niet met andere producten bewerkt.
Eikenhout wordt door middel van gedroogde houten panelen op elkaar gelijmd met een maximale dikte van vijf centimeter. Na verlijming moeten alle kanten behandeld worden met olie, vernis, beits of wax zodat het beschermd wordt tegen vocht en vlekken.

Het is wel belangrijk dat het hout op de juiste wijze bewerkt wordt, omdat hout altijd blijft werken. Dus een goede constructie en profielen die goed ondersteunen zijn wel van belang.

Eikenhout heeft vele voordelen:
– het oogt luxe
– hoogwaardige kwaliteit
– duurzaam materiaal
– zeer flexibel zodat je er elke vorm aan kunt geven
– door het hout mooi te oliën krijgt het een warme uitstraling
– beschadigingen zoals vlekken, krassen en kringen zijn makkelijk te repareren.
– goed bewerkbaar en dus voor vele doeleinden te gebruiken.
– ideaal om een keuken op maat mee te maken.

Eikenhout heeft ook wat nadelen zoals:
– het is duurder
– hout werkt, dus moet het wel op de juiste manier bewerkt zijn, anders kan het zwellen, krimpen of vervormen.

eikenhout-tafelblad

Wat betekent de WAB wet precies voor jou?

Ieder jaar komt er wel een nieuwe wet uit. Dit jaar is dat de WAB wet. Deze wet staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans, het is een hervorming van de WWZ (Wet Werk en zekerheid. Deze wet moest vanaf 2015 het inhuren van vast personeel aantrekkelijker maken. Het is belangrijk dat oproepkrachten meer zekerheid krijgen en de kans krijgen op een vast inkomen. De WAB, welke op 1 januari 2020 is ingegaan, moet dit bevorderen.

Waarom deze nieuwe wet?
De WWZ had als doel om de kloof tussen vaste- en flexcontracten te verkleinen. Op papier was dit een mooie droom, helaas is dit geen werkelijkheid geworden. De kloof tussen vaste- en flex krachten is alleen maar groter geworden. Met als gevolg, dat de arbeidsmarkt in Nederland uit balans is geraakt. Het is voor een werkgever vaak erg duur om een vaste kracht in dienst te nemen. Dit komt door de kosten en risico’s die vastzitten aan het aannemen van een vaste werknemer. Een werkgever kijkt meer naar de kosten, dan naar de aard van het werk. Hierdoor is het voor veel jonge werknemers lastig om een vast contract te krijgen, ze zijn vaak gedwongen om op flexibele basis te werken. Om ervoor te zorgen dat werkgevers meer vaste krachten in dienst nemen, heeft de overheid een nieuw pakket aan maatregelen samengesteld. Deze zijn vastgelegd in de zogenoemde Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet is er om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om een werknemer een vast contract aan te bieden.

Drie categorieën
De WAB wet is onderverdeeld in drie categorieën: ontslagrecht, flexwerk en WW.
Aangepast ontslagrecht

Doordat het voor een werkgever erg lastig was om een werknemer met een vast contract te ontslaan, werd er vooral voor oproepkrachten en flexwerkers gekozen. Voorheen waren de voorwaarden om vaste werknemers te ontslaan erg streng, deze zijn nu aangepast, indien een werkgever een werknemer wil ontslaan moet er aan een van de acht gronden voor ontslag worden voldaan.

Een nieuwe indeling van de WW-premie
De WW premie wordt voortaan berekend aan de hand van de contractvorm.

Flexwerk minder flexibel
Voorheen mochten werkgevers flexkrachten drie aaneengesloten contracten in maximaal twee jaar aanbieden. Nu moeten is dit aangepast naar drie aansluitende contracten in drie jaar. Oproepkrachten mogen niet alla minuut meer worden opgeroepen.